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企業(yè)規(guī)章制度在處理勞動爭議案件中的重要作用

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 312人看過

依法制定規(guī)章制度是每個(gè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。一套合法有效的規(guī)章制度可以為企業(yè)發(fā)生勞動爭議提供重要保障。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依照《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，已經(jīng)向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”。因此，符合本條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度將成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據(jù)，為了在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益方面發(fā)揮重要作用

加油站員工手冊規(guī)定，在工作區(qū)域吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小張于2008年2月來到加油站工作。雙方簽訂勞動合同時(shí)，加油站值班經(jīng)理給小張發(fā)了一本員工手冊，讓他看完后簽字確認(rèn)。4月的一天，小張遇到了一位多年沒見的老同學(xué)。他們聊得很開心，老同學(xué)遞給小張一支煙。小張一吸兩口氣，值班經(jīng)理就沖到他們跟前，抓起他們的香煙，把他們跺了下去。第二天，小張收到加油站的解雇通知，理由是小張?jiān)诩佑驼疚鼰焽?yán)重違紀(jì)。小張覺得自己只吸了兩口氣，馬上就出去了，沒有造成任何影響，于是向勞動爭議仲裁委員會起訴加油站，認(rèn)為加油站是違法的，終止了勞動合同，要求繼續(xù)履行。仲裁委員會認(rèn)為加油站的工作環(huán)境特殊，在員工手冊中規(guī)定“在工作區(qū)域吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合理的。雖然小張?jiān)诠ぷ鲄^(qū)域吸煙不會導(dǎo)致嚴(yán)重事故，但已構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。因此，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求，認(rèn)為解雇加油站是合法的。

勞動合同法第39條規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，對用人單位的利益造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。法律沒有對什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”和“重大損害”做出具體規(guī)定，這就要求用人單位根據(jù)本單位的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，在規(guī)章制度中做出明確、具體的規(guī)定。眾所周知，加油站禁止吸煙。為了自身安全和社會公共安全，本案加油站規(guī)定“在工作區(qū)域吸煙是嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合法合理的。因此，看似“小錯(cuò)誤”的吸煙行為被認(rèn)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”，加油站根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行的辯護(hù)最終得到了仲裁委員會的支持，規(guī)章制度將在企業(yè)雇傭管理和糾紛解決中發(fā)揮重要作用。因此，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該努力使其標(biāo)準(zhǔn)化

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