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寧波
企業規章制度在處理勞動爭議案件中的重要作用
依法制定規章制度是每個企業的權利和義務。一套合法有效的規章制度可以為企業發生勞動爭議提供重要保障。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位依照《勞動法》第四條的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策，已經向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”。因此，符合本條規定的企業內部規章制度將成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據，為了在維護企業合法權益方面發揮重要作用
加油站員工手冊規定，在工作區域吸煙屬于嚴重違紀行為。小張于2008年2月來到加油站工作。雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經理給小張發了一本員工手冊，讓他看完后簽字確認。4月的一天，小張遇到了一位多年沒見的老同學。他們聊得很開心，老同學遞給小張一支煙。小張一吸兩口氣，值班經理就沖到他們跟前，抓起他們的香煙，把他們跺了下去。第二天，小張收到加油站的解雇通知，理由是小張在加油站吸煙嚴重違紀。小張覺得自己只吸了兩口氣，馬上就出去了，沒有造成任何影響，于是向勞動爭議仲裁委員會起訴加油站，認為加油站是違法的，終止了勞動合同，要求繼續履行。仲裁委員會認為加油站的工作環境特殊，在員工手冊中規定“在工作區域吸煙構成嚴重違紀行為”是合理的。雖然小張在工作區域吸煙不會導致嚴重事故，但已構成嚴重違反勞動紀律的行為。因此，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求，認為解雇加油站是合法的。
勞動合同法第39條規定，如果工人嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度，對用人單位的利益造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。法律沒有對什么是“嚴重違紀”和“重大損害”做出具體規定，這就要求用人單位根據本單位的特點和現狀，在規章制度中做出明確、具體的規定。眾所周知，加油站禁止吸煙。為了自身安全和社會公共安全，本案加油站規定“在工作區域吸煙是嚴重違紀行為”是合法合理的。因此，看似“小錯誤”的吸煙行為被認定為“嚴重違紀”，加油站根據規章制度進行的辯護最終得到了仲裁委員會的支持，規章制度將在企業雇傭管理和糾紛解決中發揮重要作用。因此，每個企業都應該努力使其標準化該內容對我有幫助 贊一個
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