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誰應該為勞動爭議和事故索賠？

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 63人看過

法律咨詢：

a公司想安裝廣告牌，并委托廣告公司B。B公司要求C（個人）負責。當C完成制作和安裝時，他會臨時雇傭D（個人）幫忙。D在安裝過程中從腳手架上跌落并受傷。當時，B公司要求C公司負責廣告牌的制作和安裝，但制作和安裝的總成本為700元，由a公司直接支付給C公司。D我應該向誰索賠

C支付了患者的部分醫療費用{D，然后再也不愿意承擔其他責任；B公司說，它只引入C來幫助a公司，并沒收了任何費用。它認為這件事與它無關，不應該承擔責任；a公司說，它將項目委托給B公司，只是因為當時發生了事故，才將700元的項目資金交給了B公司C去醫院救人，所以當事人應該找B公司解決，并且不愿意承擔責任（責任是什么）

補充問題：

之前可能不清楚補充：C不是B公司的員工，而是個人，屬于小包裝工頭等等，現在B否認它承包了a的項目，說它只引進了C，沒有向a收取任何費用，也沒有向C和D支付任何費用。他只是充當中間人，與項目本身無關。現在如何確認他的雇主身份以及依據是什么律師的回答：

事實上，你混淆了本案的法律關系。事實上，本案中只有a、B和D三方，而C只是B的雇員。他履行了他的職責行為，因此他的行為的效果直接屬于B。一般損害賠償

2在這種情況下，D應要求B賠償，但a不負責，因為a和B之間有合同。根據合同規定，如果承包商發生損害事故，訂購方原則上不負責，除非訂購方在選擇和指導方面有過錯

相關法律知識：

勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的范圍為：

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

（三）因退市、解聘、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，（6）法律法規規定的其他勞動爭議

如需相關幫助，請咨詢邢臺勞動爭議律師

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