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寧波
法院審理勞動爭議案件的條件是什么
勞動爭議雙方當事人對仲裁結果有異議時，如果雙方當事人都提起訴訟，案件必須有原告和被告，雙方當事人的訴訟請求應當得到處理。此時，反訴的適用會產生一些問題。
法律咨詢：
法院審理勞動爭議案件的條件是：
（1）檢察官必須是勞動爭議的一方。當事人因故不能親自提起訴訟的，可以直接委托代理人提起訴訟，其他當事人無權擅自提起訴訟，沒有仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告、具體的主張和事實依據。仲裁委員會不得作為被告提交法院審理。（4）起訴時間必須在勞動法規定的期限內，否則不予受理。（5）訴訟必須提交有管轄權的法院審理。一般應提交仲裁委員會所在地人民法院審理。
人民法院應當按照民事訴訟法規定的訴訟程序審理勞動爭議案件。第一，由第一審人民法院審判判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴。上一級法院的判決為終審判決，當事人不得再次上訴。
相關法律知識：
起訴要件和內容
起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄。
原告應當提前支付案件受理費。原告應當提前支付案件受理費。申請延期、減免的，應當提交書面申請，并附特困證明或者其他材料
當事人必須依法正確行使訴訟權利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料
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