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雇主和工人之間勞動(dòng)爭議的解決方案是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 99人看過

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條勞動(dòng)爭議的解決，第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第八十條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表組成，同級工會(huì)代表和用人單位代表。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門的代表擔(dān)任第八十二條請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，地方人民政府勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴

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