勞動爭議發(fā)生后，勞動者應(yīng)當(dāng)在什么時間、以什么方式申請仲裁。

根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。關(guān)于“勞動爭議發(fā)生日期”的確定，根據(jù)《勞動法解釋》第58條，《勞動法》第82條中的“勞動爭議發(fā)生日期”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期，對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。但是，對于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《勞動法》關(guān)于仲裁和起訴時效的規(guī)定。《勞動法》第82條規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

<1協(xié)商（解決）

<1.協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解決協(xié)議。和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行和解協(xié)議。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認(rèn)雙方為達(dá)成和解而做出的妥協(xié)所涉及的爭議事實。調(diào)解（1）調(diào)解委員會由勞動代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會委員或者雙方選舉產(chǎn)生的人擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不申請調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會可以主動調(diào)解。

（2）調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，有效的調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。因拖欠勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟(jì)補償或補償，且雇主未能在約定期限內(nèi)履行，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令

B.雙方可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁復(fù)審申請。仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)具有合法有效的程序和內(nèi)容。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害社會公共利益或者第三人合法利益的，仲裁委員會可以在沒有新證據(jù)的情況下根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。仲裁

各級勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。

（1）仲裁期限：一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。例外情況：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）舉證責(zé)任倒置：用人單位有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，否則，勞動者要求支付加班費的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，他應(yīng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。

（3）集體勞動爭議：如果一場勞動爭議中有十人以上的勞動者，且他們有共同請求，則可以選舉代表參加調(diào)解，仲裁或訴訟活動

（4）仲裁裁決：就下列爭議作出的仲裁裁決對雇主是最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費等糾紛，經(jīng)濟(jì)補償或12個月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補償

B.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的工作時間、休息休假和社會保險糾紛

4。訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

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