如何操作被收購公司的人員
根據《勞動合同法》的規定,被收購公司的原勞動合同有效,被收購公司員工的勞動合同由被收購企業繼續履行
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、,第三十四條用人單位合并、分立的,原勞動合同繼續有效,第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行
修改后的勞動合同文本應由雇主和工人分別持有
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