勞動合同解除是合同解除的一種特殊形式，是指勞動合同依法成立后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前解除合同，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國的《勞動法》對勞動合同的終止，特別是用人單位單方面終止勞動合同，有嚴(yán)格的限制。

（1）如果員工有過錯(cuò)，用人單位可以終止勞動合同：① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。③ 勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的。④ 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者無過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動合同：① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾病。② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。③ 勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。上述三種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧诱撸鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資水平高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資水平的三倍，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍計(jì)算。“

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違反《勞動合同條例》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金因無重大過失，用人單位不得隨意辭退，否則應(yīng)給予補(bǔ)償或補(bǔ)償。員工有過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以依法辭退員工，解除勞動合同。目前，不需要賠償。如果您還需要了解更多有關(guān)解雇員工的問題，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢