與老板爭吵導(dǎo)致解雇。這家公司違法嗎？

你可以申請勞動(dòng)仲裁。該公司涉嫌非法終止合同。有關(guān)詳細(xì)信息，請參閱《員工手冊》

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國的法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國的《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯的《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”。中國《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

1未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：

1勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，或者用人單位增加勞動(dòng)合同工資的，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因工作單位的轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移被終止，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面解除勞動(dòng)合同。如果公司因員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵而解雇員工，則屬于違法行為，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一數(shù)額與雇員通常的工資和服務(wù)年限有一定的關(guān)系。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com