企業(yè)解雇補償計算

1。會計期間從您受雇之日起至合同免除之日止。

2，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是支付一年以下一個月的補償金，六個月以下半個月的補償金，以及六個月以上一年以下一個月的補償金。但是，2008年1月1日之前的賠償金應(yīng)按照以前的法律法規(guī)（即勞動部門違反和免除勞動合同的賠償方法）計算。

3。鑒于你的情況，單位未經(jīng)許可免除了合同，這是違法的，因此你需要支付兩倍于經(jīng)濟賠償金額的賠償金。此外，公司還需要支付通知費，而不是提前一個月通知，第一條為了規(guī)范職工經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法違反和免除勞動合同

第二條：用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的經(jīng)濟補償金

第三條用人單位無故扣留作者報酬，或者延長作業(yè)時拒不支付作者報酬的，第四條用人單位支付的作者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付作者報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于報酬25%的經(jīng)濟補償，第五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照低于標(biāo)準(zhǔn)部分和低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。作業(yè)時間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。

第六條勞動者患病或者因工走運，經(jīng)勞動鑒定委員會認定不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，免除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，并一并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助。患有抑郁癥和不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補貼。第七條勞動者不能從事工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能從事工作的，其抑郁癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%，第八條勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月，致使原勞動合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同，第九條法定整頓期間，用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年工作時間一個月工資的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。第十條用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在用人單位經(jīng)營期間每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)按經(jīng)濟補償金額的50%支付額定經(jīng)濟補償

本辦法第11條，經(jīng)濟補償工資核算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同解除前十二個月內(nèi)的平均月工資。

根據(jù)本辦法第六條、第八條和第九條的規(guī)定，用人單位免于共同勞動。如果工人的平均月薪低于企業(yè)的平均月薪，第十二條經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)從企業(yè)資本中列支，不得占用企業(yè)根據(jù)上述規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)提取的福利費用，企業(yè)對辭退員工的補償有相應(yīng)規(guī)定，辭退后可按規(guī)定計算補償。我相信通過閱讀以上介紹，您將對辭退員工補償的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢魯巴律師。com，誰會給你專業(yè)的答案