企業(yè)解雇補(bǔ)償計算

1。會計期間從您受雇之日起至合同免除之日止。

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付一年以下一個月的補(bǔ)償金，六個月以下半個月的補(bǔ)償金，以及六個月以上一年以下一個月的補(bǔ)償金。但是，2008年1月1日之前的賠償金應(yīng)按照以前的法律法規(guī)（即勞動部門違反和免除勞動合同的賠償方法）計算。

3。鑒于你的情況，單位未經(jīng)許可免除了合同，這是違法的，因此你需要支付兩倍于經(jīng)濟(jì)賠償金額的賠償金。此外，公司還需要支付通知費(fèi)，而不是提前一個月通知，第一條為了規(guī)范職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法違反和免除勞動合同

第二條：用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第三條用人單位無故扣留作者報酬，或者延長作業(yè)時拒不支付作者報酬的，第四條用人單位支付的作者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付作者報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照低于標(biāo)準(zhǔn)部分和低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。作業(yè)時間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條勞動者患病或者因工走運(yùn)，經(jīng)勞動鑒定委員會認(rèn)定不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，免除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并一并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。患有抑郁癥和不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。第七條勞動者不能從事工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能從事工作的，其抑郁癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%，第八條勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個月，致使原勞動合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同，第九條法定整頓期間，用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年工作時間一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在用人單位經(jīng)營期間每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本辦法第11條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資核算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同解除前十二個月內(nèi)的平均月工資。

根據(jù)本辦法第六條、第八條和第九條的規(guī)定，用人單位免于共同勞動。如果工人的平均月薪低于企業(yè)的平均月薪，第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從企業(yè)資本中列支，不得占用企業(yè)根據(jù)上述規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)提取的福利費(fèi)用，企業(yè)對辭退員工的補(bǔ)償有相應(yīng)規(guī)定，辭退后可按規(guī)定計算補(bǔ)償。我相信通過閱讀以上介紹，您將對辭退員工補(bǔ)償的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢魯巴律師。com，誰會給你專業(yè)的答案