工作未滿一年的員工是否需要解雇補(bǔ)償

1、了解解雇原因及其合法性

2。了解用人單位解除勞動關(guān)系（解雇）的三種情形：

（1）如果用人單位無任何理由解除勞動關(guān)系或支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，您可以確定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)向您支付賠償金，即：，（2）用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定終止與你的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：，（三）有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合自身情況，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知解除勞動合同，計算解雇補(bǔ)償金。

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇員未滿六個月，雇主終止勞動關(guān)系（解雇）時，應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無故解除勞動關(guān)系或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，也就是說，每個工作年度支付2個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月的工資。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知解除勞動合同。

就業(yè)的概念不同于正式工作。

求職者已通過招聘單位的審查，并被招聘單位通知可以進(jìn)入招聘單位開始試用。這個過程叫做就業(yè)。也就是說，雇傭是指員工在用人單位開始試用期，

與用人單位簽訂正式勞動合同后，即正式勞動合同。此時，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，確保勞動者享受勞動保護(hù)和社會保險，福利和其他權(quán)利和福利

工作不滿一年的工人被解雇時是否需要補(bǔ)償？因工作不滿一年被辭退的勞動者，可以用法律武器追索對方權(quán)益，并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于為爭取解雇補(bǔ)償而工作未滿一年的工人，你應(yīng)該找一位專業(yè)律師來幫助你