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寧波
離開多年后的檔案在哪里
離職多年后的檔案在哪里
職工檔案不是出于個人意愿隨意轉移的，必須遵循法定程序和條件
國有企業職工離職后的檔案一般不保存在原單位，將被轉移。《勞動合同法》實施前一個月內完成；勞動合同法實施后，應當在15日內辦理轉移手續。根據原勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理規定》（勞動部字[1992]33號），調動按以下措施進行：
I.如果工人在新單位工作，則應調動到新單位
II。未在新單位就業的人員將被轉移到勞動部的人才市場或街道勞動保障
當然，不排除一些國有企業不在原單位建立規章制度和保存檔案。但是，除非勞動者達到法定退休年齡并辦理退休手續，否則勞動者個人不得撤回勞動部國家檔案局發布的《企業職工檔案管理規定》第18條關于調動、辭職、離職的規定，解除勞動合同、辭退、辭退企業職工的，職工所在單位應當在一個月內將其檔案移交新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者戶口所在地。如果職工受到勞動教養或者勞動改造，原單位仍準備錄用的，其檔案由原單位保管。
（p）手工或機械交付檔案時，不得遵守下列規定：（二）調出檔案必須按照統一規定的《企業員工檔案移交通知》（見附件二）的項目進行登記，封存和包裝
（三）移交的材料不得扣留或分批轉出
（四）接收單位收到文件后，應當在收據上簽字蓋章，并立即返還。如果調出單位在一個月內未收到收據，應及時催促，以防丟失
眾所周知。如果你沒有處理自己的文件，你需要注意。一份完整的個人檔案對于員工在找工作時更加有利非常重要。這也是正直的體現。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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