《大病辭退勞動法》如何規定，在

職工大病病假期間，用人單位在醫療期間單方面解除與職工的勞動合同，屬于違法終止的，職工可以申請勞動仲裁，并要求用人單位在勞動者病假期間支付補償金和醫療補貼，但醫療期滿后，用人單位選擇終止與勞動者的勞動合同，這是合法終止，但用人單位需要向勞動者支付經濟補償金和醫療補貼。如果雇主不付款，工人可以申請勞動仲裁。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關證據副本和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位工商登記信息

2。仲裁委員會應當在提交材料后5個工作日內立案。勞動仲裁委員會不收費。然后給雙方一個證明期；之后，法庭將開庭審理，雙方將進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；60天內進行勞動仲裁；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴。你可以自己處理，不需要咨詢當地律師。我可以為你提供遠程指導（我給你寫信后，你可以打印相關的法律文件），你就可以打贏官司了。在申請勞動仲裁期間，有下列情形之一的，不得延誤到新單位工作

法律依據：《勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據中國勞動法規，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

（3）嚴重失職，（四）依法追究刑事責任。通知前解雇

是指企業按照法律規定提前30天通知員工或支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

1。工人生病或非因工作受傷。醫療期滿后，不得從事原工作或者本單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作

3。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。

勞動法對解除重大疾病有何規定？解雇患有重大疾病的員工是可以的，但他們應該能夠依法給予相應的經濟補償，而且他們不能支付任何費用。互聯網上有許多專業律師。當患有重大疾病的員工被解雇時，他們可以直接問他們如何保護自己的權利