員工曠工的時(shí)間可以算作自動(dòng)辭職。

勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定曠工幾天。

因曠工被開除的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（GF[1982]第59條），雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤

（2）批評(píng)和教育無效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天

，需要指出的是，2008年1月15日，國務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對(duì)于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動(dòng)合同，而單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

自動(dòng)離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，并強(qiáng)行終止與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；一些員工沒有說明原因就離開；另一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，屬于自動(dòng)辭職的范圍

員工自動(dòng)辭職給企業(yè)造成了損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動(dòng)離職糾紛

需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職處理未經(jīng)授權(quán)離職糾紛范圍的批復(fù)》（勞辦字[1992]45號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，《關(guān)于自動(dòng)離職和曠工定義的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）和《關(guān)于連續(xù)曠工計(jì)算的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1998]5號(hào)），如果員工要求無薪留任，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離開公司；停薪期滿后1個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位，也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)處理辭職是用人單位的行為。根據(jù)行政批復(fù)的有關(guān)規(guī)定，本辦法所稱自動(dòng)離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議應(yīng)作為退市爭(zhēng)議處理。

以上是對(duì)您問題的回答。自動(dòng)辭職應(yīng)間隔三天，但仍以公司的具體規(guī)定為準(zhǔn)。相隔15天的那一條已經(jīng)廢除。如果你不開心，工作時(shí)間只有幾天，你可以直接離開。如果你已經(jīng)工作了半個(gè)月，你最好辭職。你可以咨詢你的律師