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寧波
當工人被非法解雇時，他們應該如何保護自己的權利
（1） 有權要求續簽合同
從上面可以看出，只要“他已連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年”，即使勞動合同已到期，勞工也有權提議將勞動合同延長至退休。因此，在這種情況下，單位無權終止與沈先生的勞動關系，沈先生也有權要求單位續簽合同（二）非法解雇應得到相應的賠償經濟補償參見《勞動合同法》第47條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付如果公司單方面提出辭退，則屬于非法辭退，并應按照相當于每工作滿一年一個月工資的標準支付經濟補償（最多12個月）
，《勞動合同法》第87條還對非法解雇用人單位作出了規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”p>2。代通知金
此外，如果勞動單位提前30天書面通知解雇員工，員工有權要求公司支付一個月工資的經濟補償
解雇是指員工與組織之間的雇傭關系被非自愿終止。解雇往往是由組織主導的，雇傭關系的終止是由員工的個人原因造成的。在中國的國有企業和集體企業中，也被稱為解雇。
根據《勞動合同法》的規定，在下列情況下，用人單位應當支付賠償金：1。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當向勞動者支付違約金，包括違反法定程序解除用人單位；不符合法定終止條件的，終止勞動合同；限制解除勞動合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令其追加補償。
勞動合同解除或者終止時，企業有依法向勞動者支付經濟補償的法律義務。企業違反該義務的，應當承擔相應的法律責任。（一）勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償金；（二）企業逾期不支付的，勞動行政部門應當責令企業按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。企業違反《勞動合同法》規定，與勞動者約定試用期的，超過非法約定的試用期的，應當給予補償，但勞動行政部門責令改正的除外。企業未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者工資，或者支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，或者安排加班但不支付加班費的，勞動合同終止或者終止，企業不按照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。
勞動者被非法解雇后，應當保護自己的權利。為了自己的利益，最好與律師討論律霸。com
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