（1） 經本市勞動能力鑒定機構認定為完全喪失勞動能力（2）達到規定年齡（男50歲以上，女45歲以上）

<3）參加基本養老保險并繳納15年基本養老保險費

職工因公患病或非因工負傷的，可以向市政府提出申請用人單位請病假，用人單位應于每季度第一個月憑本人身份證和病歷向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應當委托社會保險服務公司辦理。同時符合三項病假條件的，予以出院。符合條件（1）和（3）但不符合條件（2）的被保險人可以申請辭職

提交的材料

提交病假的材料

① 員工身份證② 個人文件③ 退休審批表④ 員工養老保險手冊⑤ 醫療技術鑒定結論

⑥ 拖欠企業職工的退休，除提供上述材料外，退休職工還必須提交書面申請，注明出生日期，是否同意按實際繳費年限計算待遇

3。病假處理程序

① 材料審核：企業或勞動保障機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，應通知申報單位進行公示② 公示：申請人應在顯著位置公示擬退休人員的出生日期、工作時間、退休類別、工作類型和待遇，公示時間為10天③ 辦理退休審批手續：公示期滿無異議的，由企業紀檢、工會、勞動人事部門共同出具公示證明，并憑《退休審批表》到市勞動和社會保障局養老保險科辦理員工退休審批手續

病假與正常退休之差；正常退休不扣除。特殊工種退休與正常退休的區別在于，特殊工種可以提前五年退休，其他與正常退休相同。企業職工退休：國家規定60歲以上的男性職工、55歲以上的女性干部、50歲以上的女性職工，繳費期限為15年以上（其中1997年12月31日以前參加工作的，2006年至2010年繳費10年不滿15年的），可以按月辦理退休和領取養老金。企業職工病假：經勞動能力鑒定委員會認定，已完全喪失勞動能力的職工，如50歲以上的男性、45歲以上的女性，其支付期限與上述相同的，可以申請病假。病假是一種退休，可以按月領取養老金。企業員工辭職：對不符合病假要求的員工（即50歲以下的男性和45歲以下的女性），經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的，支付期限為15年以上的，可以辦理辭職，并按月領取退休生活費；年齡符合病假要求，但在過渡期內繳費期限不滿15年或者繳費期限不滿10年的，一次性發放退休福利，終止養老保險關系。機關事業單位職工退休：根據國家規定，60歲以上的男職工、55歲以上的女干部、50歲以上的女職工，工作滿10年以上的，可以按月退休領取養老金。機關事業單位職工病假：經勞動能力鑒定委員會認定，已完全喪失勞動能力的職工，如50歲以上的男性、45歲以上的女性、工作年限在10年以上的，可以申請病假。機關事業單位職工辭職：經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的職工，符合下列條件之一的，方可辦理辭職，并按月領取退休生活費：。（一）工作年限不滿10年的；2.50歲以下的男性和45歲以下的女性

III.企業、機關、事業單位離休人員按月領取離休生活費的，應當按照國家關于調整離休人員待遇的文件的有關規定，與離休人員一起調整離休生活費，但范圍將小于退休人員

以上是lyba編制的關于如何處理病假的相關信息。通用域名格式。總之，我們可以了解到病假是一種退休，你可以按月領取養老金。完全喪失工作能力的員工可以申請辭職，如果他們支付了超過15年的生活費，可以每月領取生活費。如果您還有其他問題，請在線咨詢