如果你要求加班，你可以隨時(shí)辭職嗎？

勞動(dòng)法規(guī)定，加班時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果單位安排超過此限制的加班，將違反《勞動(dòng)法》

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。也就是說，如果用人單位強(qiáng)迫加班，可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作”的規(guī)定，隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，用人單位安排加班，仍依法支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工人只能通過勞動(dòng)監(jiān)督和報(bào)告，迫使雇主不要安排太多加班。如果你不支付加班費(fèi)，你可以使用本條款終止勞動(dòng)合同。在不提前30天通知的情況下，你可以收取所有工資（包括未支付的加班費(fèi)）并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)然，如果上述條件還不夠，勞動(dòng)法仍然給予工人寬松的終止權(quán)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。”因此，在提前30天發(fā)出書面通知后，工人也可以辭職并支付工資

工人何時(shí)可以隨時(shí)辭職

1。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知單位

6。本單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。本單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。該單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作。單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及職工人身安全。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

許多律師在互聯(lián)網(wǎng)上幫助勞動(dòng)者保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)遇到單位要求加班時(shí)，我覺得不太理想。如果你想保護(hù)他們的權(quán)利，你可以咨詢律師