1、 如果員工出于個人原因辭職，當然，在司法實踐中，只要員工出于個人原因辭職，比如“在家里做點什么，個人發展，出去創業”，他就不會得到經濟補償，如果公司能夠提供證據證明員工辭職的原因（通常辭職的原因可以在辭職信、辭職交接表或辭職協議中找到），通常情況下，仲裁人不會支持經濟補償

此外，如果員工因個人原因辭職，員工需要提前30天書面通知公司。否則，如果未經公司同意離職或未達到法定通知期限，將被視為非法終止勞動合同，不僅得不到經濟補償，還可以賠償公司的經濟損失。如果員工因公司的特定違法行為而被迫辭職，公司需要支付經濟補償

在實踐中，一些公司存在扣發員工工資、停薪、少付或拖欠工資的行為，一些公司不為員工支付社會保險費，一些公司允許員工在惡劣的生產環境中工作，比如有毒和無保護的設備。鑒于這種情況，為了保護員工的合法權益，《勞動合同法》規定，員工有權無條件終止與公司的勞動合同，并獲得經濟補償。這在實踐中通常被稱為“被迫辭職”，根據《勞動合同法》第38條a>的規定，公司有以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：。未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位訂立勞動合同時，因欺詐、脅迫或者乘人之危，勞動合同無效。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，《勞動合同法》第四十六條明確規定，勞動者依照第三十八條的規定解除勞動合同的，公司應向員工支付經濟補償

三、員工“被迫辭職”是否也需要提前30天通知公司

如果“被迫辭職”的原因成立，根據《勞動合同法》的規定，無需提前30天通知公司

，是否需要提前通知員工可以在四種情況下理解：

1。辭職需提前30天通知：在正常情況下，因個人原因辭職需提前30天書面通知公司

2。辭職需要提前3天通知：在正常情況下，如果你在試用期內因個人原因辭職，你可以提前3天通知。在接下來的30天內，公司不需要提供勞動保護：；2） 未按時足額支付勞動報酬的；3） 未依法繳納社會保險費的；4） 違反規章制度，損害職工權益的；5） 由于欺詐、脅迫或利用他人危險，本合同無效。換句話說，在這種情況下，員工可以在通知公司后立即離開。未經通知的“辭職”：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮或強迫冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。

IV.如果勞動者先因個人原因辭職，事后是否可以以“被迫辭職”為由要求經濟補償，在實踐中通常不被支持。因為在審理此類爭議時，仲裁人將審查員工辭職的最初原因。一旦公司有證據證明員工的辭職原因是個人原因，例如，辭職信或終止通知中注明了辭職原因，裁判員將確定該原因是真正的辭職原因。一般來說，員工在離職后不會被支持為了獲得經濟補償而改變原因