《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。主要有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：，我們常說被解雇

第二：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力；勞動者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟補償，尤其是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，在醫(yī)療期滿后，該單位仍可正常緩解

第三類：懷孕、分娩和哺乳期的女工。這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在這三個階段終止，單位必須支付經(jīng)濟補償金

第四類：勞動者患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在這里，只要勞動者處于醫(yī)療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，通過以上介紹，我們對勞動法的相關(guān)規(guī)定有了一個簡單的了解。在我們的生活中，當(dāng)企業(yè)和個人發(fā)生糾紛和侵權(quán)時，我們應(yīng)該注意用法律手段維護他們的權(quán)利，學(xué)習(xí)更多的法律知識，學(xué)會用法律解決問題。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com