1、 如果該工人不是公務員或公共機構的工作人員，則該工人僅被刑事拘留而未被判刑或僅被行政拘留，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，公安機關依法追究刑事責任的，可以先行拘留：（一）準備犯罪的，犯罪或犯罪后立即被發現

（2）被害人或親眼看到的人指定他為罪犯

（3）在其身邊或住所發現犯罪證據

（4）犯罪后企圖自殺、逃跑或在逃

（5）有可能摧毀，偽造證據或串供

（6）未提供真實姓名和地址且身份不明

（7）如果雇主提議在勞動合同到期前終止勞動合同，則有重大犯罪嫌疑，依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。經濟補償的計算應注意以下幾個方面：

（1）經濟補償的計算期限。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規定的工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。在這種情況下，**科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經濟補償金

（2）經濟補償的計算標準。中國法律規定，職工月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月職工的平均工資？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下根據上述規定支付的工資，“打工仔”包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司向員工提供的福利，而不是他們應得的工資收入，手機通訊費不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經濟補償應根據員工的實際工資收入而不是應付工資計算，即實際工資收入是扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。呂的要求是根據應付工資計算的，應該包括住房補貼和移動通信費用報銷，這沒有法律依據

以上是小編對“單位被拘留后是否可以解雇”問題的回答。勞動者不是公務員或者事業單位工作人員，只被未經判決的刑事拘留或者行政拘留的，用人單位不得解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com