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寧波
公司如何補償未簽訂勞動合同的離職
如果你沒有簽訂勞動合同，你可以申請從工作的第二個月到一年的雙倍工資，通常計算11個月的工資。此外，你還可以因終止合同而要求經濟賠償一個月的工資
一般來說，如果沒有簽訂勞動合同，可以將其視為無期限合同。單位可以通過支付終止合同的經濟補償金來終止合同，這不是問題的關鍵
經濟補償金是根據工人在單位工作的年數和每年一個月的工資標準支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動期限不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。具體標準如下：
1。使用年限的計算標準：按本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年支付一年的工資；如果期限不足六個月，則應支付半個月工資的經濟補償
2。不再限制賠償期限（12年）
3。工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班工資和特殊情況下支付的工資
相關法律法規
勞動合同法>第八十二條用人單位自受雇之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需要支付一定的補償金。一般來說，它不需要雙重補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。還有其他相關問題。如果你想知道，歡迎你咨詢luba上的免費法律咨詢。com
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