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寧波
人事爭議仲裁的要求是什么
首先，《人事爭議處理規(guī)則》明確規(guī)定了下列適用于人事爭議的爭議：
（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位與勞動者之間的爭議，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間的爭議。由于勞動關(guān)系的確認(rèn)、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、工作時間、因社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用而發(fā)生的休息和休假糾紛，經(jīng)濟補償或補償
（二）《公務(wù)員法》實施機關(guān)與聘任制公務(wù)員因履行勞動合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與其因解除人事關(guān)系、履行勞動合同而建立人事關(guān)系的工作人員之間的糾紛；（四）社會團體與其工作人員之間的糾紛因解除人事關(guān)系和履行勞動合同而建立人事關(guān)系的
（5）軍隊文職人員用人單位與文職人員在勞動用工制度下履行勞動合同發(fā)生的爭議
（6）勞動人事爭議處理機構(gòu)處理的其他爭議法律法規(guī)規(guī)定的仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）
其次，《處理規(guī)則》明確規(guī)定了人事爭議申請的受理條件：
1。申請人是否與本案有直接利害關(guān)系。申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍
3。人事爭議是否由仲裁委員會管轄。申請及相關(guān)材料是否齊全，是否符合要求?？h機關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議案件時，無論仲裁申請是否符合申請仲裁的規(guī)定，都以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時作出決定，做到事實清楚，程序合法，處理得當(dāng)，程序完整
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