人事糾紛

人事糾紛是指國家機關、企事業單位的工作人員與本單位之間因聘用、調整工資、辭職、辭退人事管理行為而發生的侵犯工作人員權益的糾紛和糾紛。人事爭議仲裁是指人事爭議仲裁委員會依法對申請仲裁的人事爭議案件進行調解和裁決。處理因履行雇傭合同而產生的人事爭議是工作任命中的一個重要問題。因履行勞動合同發生的爭議屬于合同爭議，更適合通過人事爭議仲裁解決。一方面，機關人事爭議仲裁制度的引入可以促進人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，這有利于充分保護雙方當事人的合法權益。

第一章總則

第一條為了公正、及時地處理人事爭議，制定本規定，保護單位和個人的合法權益，保障單位和個人依法行使權利，維護社會穩定第二條本規定適用于下列人事爭議：

（一）國家行政機關與工作人員之間的勞動爭議，勞動合同的轉讓和履行

（二）事業單位與職工因辭職發生的糾紛，（三）企業單位與管理人員、專業技術人員之間因履行勞動合同或者勞動合同發生的爭議；（四）人才流動爭議和其他依法可以仲裁的人事爭議，第三條當事人在解決人事爭議中享有平等地位，平等適用法律、法規。第四條人事爭議的處理應當遵循及時、公平、合理的原則，第二章機構第五條人事部設立人事仲裁司法司，處理本行政區域內的人事糾紛，州（市）、縣（市、區）設立人事爭議仲裁委員會，處理管轄范圍內的人事爭議。第六條仲裁委員會由主任一人、副主任二至四人和委員若干人組成。仲裁委員會主任可以是本級人民政府人事工作負責人或者政府人事行政部門的主要負責人，第七條仲裁委員會設辦公室，負責案件受理、仲裁文件送達、檔案管理、仲裁程序的日常工作，仲裁費用的收取和管理，仲裁委員會辦事機構設在同級人民政府人事行政部門。第八條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員；對于簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。

第九條仲裁委員會可以指定人員、專家、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、仲裁員、，有關政府部門的學者和律師作為專職或兼職仲裁員

兼職仲裁員和專職仲裁員在履行仲裁公務時享有同等權利

兼職仲裁員進行仲裁活動時，第十條國務院各部委、國務院直屬機構和北京市各部委直屬機構之間的人事爭議，第十一條?。ㄗ灾螀^、直轄市）仲裁委員會管轄范圍：，副省級市、地（市）、縣（市、區）由?。ㄗ灾螀^、直轄市）確定。

第四章處理程序

第十二條當事人應當自爭議發生之日起60日內書面向仲裁委員會申請仲裁，第十三條仲裁委員會應當在收到仲裁申請書后15日內作出是否受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，并說明理由。決定受理的，應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人，并成立仲裁庭。被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯狀和有關證據。被申請人不提交或者不按時提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。

第十四條仲裁庭在處理人事爭議時，應當在查明事實、區分責任的基礎上，先行調解，督促當事人自愿達成協議。第十五條調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方簽字并收到后生效。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

第十六條仲裁應當在法院進行。當事人同意不開庭或者仲裁庭認為不宜開庭的，可以書面仲裁。

第十七條仲裁庭決定開庭的，應當在開庭前5日內書面通知當事人開庭的時間和地點。仲裁申請人無正當理由不到庭或者收到書面通知后未經仲裁庭同意退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可退庭的，第十八條當事人應當為自己的主張提供證據。仲裁庭認為必要時，可以自行收集證據。只有質證認定的事實，方可作為仲裁證據。第十九條當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論結束時，首席仲裁員或獨任仲裁員應就其最終意見征求當事人的意見。

第20條裁決應根據多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，應當按照首席仲裁員的意見作出裁決。

第二十一條仲裁庭對重大或者疑難人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；第二十二條仲裁庭應當在裁決作出后5日內作出裁決。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用負擔和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名，并由仲裁委員會蓋章。裁決書送達后立即生效。

第23條仲裁員在處理人事爭議案件時