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寧波
雇主能否解雇嚴重違紀的員工
來源:
律霸小編整理
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2022-04-15
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李是蒙陰縣一家公司的業務總監。雙方于2012年1月1日簽署了一份為期三年的勞動合同。2012年9月，當公司搬遷并翻新時，李利用自己的職位選擇了朋友的一家小型裝飾公司進行裝飾。裝修公司多次拖延工期，許多裝修材料假冒偽劣，給公司造成損失10多萬元。公司根據本單位的規章制度與李某解除勞動合同。李克強提出異議，向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷終止勞動合同的決定
，仲裁委員會經審理認為，根據《勞動合同法》第4條，，當用人單位，修改、決定規章制度或者直接關系職工切身利益的重大事項，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協商。在規章制度和重大事項決定的執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。第三十九條用人單位嚴重違反勞動合同規定的，可以解除勞動合同。在這種情況下，公司制定的規章制度明確規定：“因員工原因給單位造成直接或間接損失5萬元以上的，公司可以解除勞動合同。”這些規章制度已由職工代表大會討論并通過。在實施過程中，工會或工人沒有認為它們不合適。因此，本公司在事實清楚、依據正確的情況下，特此終止李某的勞動合同。仲裁委員會隨后裁定，它將不支持李的仲裁請求
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