首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 人事爭議 > 如果公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦

如果公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 66人看過

一,。工人正常辭職有兩種方式：

首先，提出解除勞動(dòng)合同，即未經(jīng)雇主批準(zhǔn)提前30天通知雇主。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，根據(jù)第三十八條的規(guī)定，如果你提出終止勞動(dòng)合同，你可以在沒有提前30天或批準(zhǔn)的情況下立即離開。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條和第47條的規(guī)定，用人單位還必須每年支付一個(gè)月的工資。因此，我建議您參照《勞動(dòng)合同法》第38條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，如未簽訂勞動(dòng)合同、未按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意扣發(fā)勞動(dòng)者工資、罰款過多、罰款過多等，未按時(shí)繳納加班工資，未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立全國法定社會(huì)保險(xiǎn)的，收取勞動(dòng)者保證金的

3。如果辭職書已經(jīng)遞交，但公司沒有批準(zhǔn)，那么你現(xiàn)在需要做的是（如果你還沒有寫，從第二步開始）：

首先，找到一種方法盡快收回你之前提交的辭職書。我不知道你在辭職信上寫了什么，但你辭職的原因很重要。如果你寫得不恰當(dāng)，即使是仲裁也會(huì)對(duì)你不利，更不用說失去既得利益了

第二，寫一份新的“終止勞動(dòng)關(guān)系通知”，其主要內(nèi)容如下：（第一，說明上述任何一個(gè)或兩個(gè)辭職原因），依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，提議解除勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位足額支付欠款，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和欠款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，應(yīng)及時(shí)辦理辭職手續(xù)。第三，“通知”必須由單位簽字。可以通過掛號(hào)信或快遞方式送達(dá)，無需簽字，以確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你可以離開。根據(jù)上述原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責(zé)，不支付相關(guān)費(fèi)用和工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（無費(fèi)用，無律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果你仍然不支付賠償金，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

當(dāng)員工辭職而公司不批準(zhǔn)時(shí)，員工應(yīng)該找一位專業(yè)律師幫助你保護(hù)他的權(quán)利

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論