1、 法律依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。受理范圍

市轄區內企業、個體經濟組織、私營非企業單位和從業人員之間的勞動爭議；國家機關、事業單位、社會團體和建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議

三、受理事項

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

四、提交材料

（一）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，包括：

1、勞動者姓名、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、，出生日期、國籍、地址和聯系電話。雇主的姓名和地址，法定代表人的姓名和職務。仲裁請求及其所依據的事實和理由。證據和證據來源、證人姓名和住所。派遣單位名稱（二）提交勞動爭議仲裁申請時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1。身份證復印件一份。勞動關系的有關證明；其他輔助材料。申請人為用人單位的，提交《企業法人營業執照》復印件；法定代表人身份證明。如果有委托代理人，請提交委托書。委托代理人為律師的，提交律師事務所的公函；代理人為公民的，應當提交代理人身份證復印件。

v.受理和仲裁程序

（一）提交勞動仲裁申請及相關證據

（二）符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起5日內將申請書副本送交被申請人，組成仲裁庭；（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。被申請人未提交書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為其主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。（4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請，（六）仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議，并將協議內容寫成調解書，經雙方簽字接收后生效。調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（7）仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。情節復雜需要延長的，經批準可以延長，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（八）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請，經審查認為撤回申請成立的，向雙方發布批準撤回申請的決定；但是，如果被申請人提出反訴，反訴的審理不受影響。當事人在仲裁活動中享有下列權利：

（1）有權申請、抗辯，變更和撤回仲裁申請（2）有權委托代理人參加仲裁活動（3）有權申請撤回相關人員（4）有權要求傳喚證人，專家證言和勘驗

（5）有權就沒有法律效力的裁決向人民法院提起訴訟

（6）另一方當事人不履行發生法律效力的調解書和裁決的，有權請求人民法院強制執行。雙方在仲裁活動中應履行下列義務：

（1）有義務遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律：

（2）有義務提供證人和證據（3）有義務如實陳述案情并回答仲裁員的詢問履行有效裁決和調解的義務。仲裁紀律當事人及其委托代理人、有關人員和觀察員應當遵守仲裁庭的下列紀律：

（1）未經許可，不得錄音、錄像、攝影

（2）不得隨意走動、鼓掌、喧嘩，（3）未經仲裁庭許可，不得講話或提問。（4）關閉便攜式尋呼機，手機等通訊工具禁止吸煙。違反仲裁庭紀律的，由仲裁員通知并制止。不聽勸告的，根據情節輕重，予以訓誡，責令退出仲裁庭。當事人或者代理人違反仲裁庭紀律，情節嚴重的，視為撤回申請；被告命令他退出仲裁庭，缺席仲裁。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。仲裁裁決和調解協議的效力。仲裁裁決

普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決發生法律效力。

終局裁決：因追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，發生不超過當地月最低工資標準12個月的爭議；在工作時間、休息休假、社會保險等方面因執行國家勞動標準而產生的勞動爭議案件的裁決。如果雇員在法定期限內未向法院提起訴訟，且雇主向法院提出的撤銷仲裁裁決的申請被駁回，則仲裁裁決為最終裁決，該獎項自頒發之日起生效。人民法院裁定撤銷仲裁裁決的，當事人可以自收到裁定之日起15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。調解書調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，經雙方當事人簽字后生效。執行

當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。如果一方未能在規定期限內履行義務