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如何解決合同期內的辭職問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 730人看過

1、用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付報酬。用人單位作出退市、辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發生勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。因此，雖然勞動合同是由企業員工來履行的，但你不必太擔心。符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金：

（1）按照規定參加失業保險，單位和本人按照規定履行繳費義務一年

（2）非自愿中斷就業

（3）已辦理失業登記，有工作要求的

二。如何計算辭退經濟補償

員工被公司辭退后應獲得多少經濟補償一直是大多數人事部門和員工關心的問題。在這個時候，應該考慮多少才能最終得到員工的補償？本文對案例：

1進行了詳細的解釋。經濟補償

部分員工被公司解雇，屬于勞動法規定雙方解除勞動合同的單位。雖然屬于合同期滿后不續簽的情況，但如果勞動關系終止也應給予經濟補償。原因在一篇關于勞動法院的特別文章中有所描述。需要了解的人可以點擊查看不續簽合同與合同期滿后繼續工作的關系

根據勞動部1994年發布的《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第5條，“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金，每滿一年的工資不得超過12個月。”

從以上描述可以看出，他在該單位工作了2年零10個月。根據勞動部的規定，他應該得到2個月的工資作為補償。如屬上海市管轄，根據《上海市勞動合同條例》第45條規定：“單位工齡六個月以上不滿一年的，按一年計算。”這樣，你可以得到三個月的工資作為報酬。如何計算經濟補償中的工資

針對上海的情況，《上海市勞動合同條例》第45條詳細規定：“……工資收入按照勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資收入計算。勞動者的平均月工資收入低于本市勞動者最低工資標準的，按照本市勞動者最低工資標準計算。”如果員工在公司工作不足12個月，只能計算所有工作月的平均工資

如果單位在合同期內解雇員工，必須符合法律規定的情況，否則將構成違法行為，因此此時有必要對員工做出相應的補償。至于在合同期內解雇員工，你可以先看看該單位解雇自己的原因。如果是違法行為，可以依法追究單位的法律責任

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