1、 用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。用人單位作出退市、辭退、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，雖然勞動(dòng)合同是由企業(yè)員工來履行的，但你不必太擔(dān)心。符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)一年

（2）非自愿中斷就業(yè)

（3）已辦理失業(yè)登記，有工作要求的

二。如何計(jì)算辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工被公司辭退后應(yīng)獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是大多數(shù)人事部門和員工關(guān)心的問題。在這個(gè)時(shí)候，應(yīng)該考慮多少才能最終得到員工的補(bǔ)償？本文對(duì)案例：

1進(jìn)行了詳細(xì)的解釋。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

部分員工被公司解雇，屬于勞動(dòng)法規(guī)定雙方解除勞動(dòng)合同的單位。雖然屬于合同期滿后不續(xù)簽的情況，但如果勞動(dòng)關(guān)系終止也應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因在一篇關(guān)于勞動(dòng)法院的特別文章中有所描述。需要了解的人可以點(diǎn)擊查看不續(xù)簽合同與合同期滿后繼續(xù)工作的關(guān)系

從以上描述可以看出，他在該單位工作了2年零10個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，他應(yīng)該得到2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如屬上海市管轄，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第45條規(guī)定：“單位工齡六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。”這樣，你可以得到三個(gè)月的工資作為報(bào)酬。如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資

針對(duì)上海的情況，《上海市勞動(dòng)合同條例》第45條詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。勞動(dòng)者的平均月工資收入低于本市勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”如果員工在公司工作不足12個(gè)月，只能計(jì)算所有工作月的平均工資

如果單位在合同期內(nèi)解雇員工，必須符合法律規(guī)定的情況，否則將構(gòu)成違法行為，因此此時(shí)有必要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。至于在合同期內(nèi)解雇員工，你可以先看看該單位解雇自己的原因。如果是違法行為，可以依法追究單位的法律責(zé)任