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寧波
單位依法辭退受傷員工應支付何種補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-15
·
96人看過
仲裁委員會經審理認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第23條，：“用人單位依法解除受傷職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助。”《勞動合同法》第46條規(guī)定：“除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”第47條規(guī)定：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付經濟補償金據(jù)此，仲裁委員會依法作出裁決：工廠在7天內支付王先生4000元作為經濟補償
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