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寧波
對曠工的處罰有哪些規定
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工的，批評教育無效，連續曠工超過15天的，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權撤職。”根據這一規定，企業對員工的退市必須符合上述兩個條件。
勞動法賦予用人單位制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同側重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許出現職位空缺，因此必須執行勞動紀律。
根據國家勞動法律法規，企業在解雇員工的過程中應遵循以下程序：
1）澄清事實，獲取證據。企業應當對員工所犯錯誤的事實進行深入細致的調查取證，并對所取得的證據進行嚴格審查，確保其真實、正確。結論材料應與員工會面，并允許其申辯。如果與事實不符，2）廠長或經理根據職工的錯誤事實提出辭退意見
3）由職工代表大會或職工代表大會討論決定
4）將辭退決定報告企業主管部門和企業所在地的勞動部門>記錄
5）書面通知我解雇決定，并將其記錄在我的檔案中
以下情況之一，將被視為曠工：
（I）未請假或未經批準離開工作
（2）假期已過，（三）不服從組織調動和工作分配，不按時上崗的
連續曠工不滿15天或者一年內曠工不滿30天的，不予發放年度獎金。連續曠工超過15天或一年內曠工超過30天的員工將被解雇
從以上介紹可以看出，員工曠工的處罰應按照公司規定進行處罰，但應在法律規定的范圍內。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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