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寧波
當員工被迫辭職時，他們如何保護自己的權利
勞動合同簽訂后，可以協商解除。一般來說，勞動合同的終止涉及經濟補償的問題，即使雙方協商一致，也應支付經濟補償。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”《勞動部違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條，規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者工作不滿一年的，應當向勞動者支付經濟補償金。”按一年標準賠償根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，必須依法支付勞動者的經濟補償金。
用人單位有下列情形之一迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金，并可以依法支付補償金：聲明：
（1）暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，支付低于當地最低工資標準的工人工資，為您安排相關勞動法知識。勞動法渠道知識分類齊全。歡迎瀏覽。如果您還有其他問題，請點擊勞動法主頁。感謝您的訪問
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