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寧波
如何證明裁員
公司簽署辭職申請是否合法？
非法。你不能簽署辭職申請。簽署后沒有失業救濟金
在不允許裁員的情況下
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間
2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規定的醫療期內患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。連續在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
6。法律、行政法規規定的其他情形下崗條件下崗與用人單位解除勞動合同的一般情況不同，我們所說的下崗是指經濟性下崗。在裁員數量方面，規定用人單位的裁員數量達到20人以上或20人以下，但占企業職工總數的10%以上，屬于經濟性裁員。用人單位應當符合下列裁員條件之一：
1。重整應當依照《企業破產法》的規定進行。生產經營困難嚴重。企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，在勞動合同變更后仍需裁員
裁員或與用人單位的勞動合同發生重大變化，仍然需要注意的是，在雇主裁員或技術變更后，勞動合同不能立即適用。未變更勞動合同而被辭退的，也屬于非法終止勞動合同，應當承擔非法終止勞動合同的法律責任。其他勞動合同因訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的所謂“客觀經濟條件發生重大變化”一般是指發生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、分立、合資等
公司簽署辭職申請進行裁員是否合法？當公司裁員時，如果公司強行簽署辭職申請表，希望員工能夠拿起法律武器，幫助他們有效地保護自己的權利。當公司的下崗員工被迫簽署辭職申請時，他們感到不公平，可以到盧巴進行法律咨詢
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