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寧波
如果公司不同意辭職，它能強制辭職嗎
答：根據《勞動讀者》的報道：我在一家企業工作，現在想辭職，但公司領導不批準。我現在不能退出，即使我愿意支付違約金。如果我不去上班，企業會以曠工為由解雇我，這將導致大量的工資扣減。此外，我們的工作時間很長，每天13-14小時。對不起，我該怎么辦？答：根據《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位，勞動者可以行使職業選擇權，但應當通過法定程序行使。提前30天書面通知用人單位，不僅是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，可以不經用人單位同意，但應當依法承擔違約責任。如果勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的相關手續超過30天，用人單位應當辦理解除或終止勞動合同的相關手續，因此，如果你想辭職但公司不同意，你可以提前30天向公司發出提前終止勞動合同的書面通知。公司收到通知后30天內，您與本單位的勞動合同將依法終止，但您應承擔相應的違約責任。工作時間方面，根據《勞動法》相關規定，每周工作時間為40小時，每月累計延長工作時間不超過36小時，并支付相應的加班工資。如果公司的行為違反上述規定，您也可以以公司違反勞動合同規定為由終止勞動合同。如果勞動合同因此終止，您不能承擔違約責任
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