1、 如何計算下崗工資下崗是解除勞動合同的一種方式。《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同終止或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標準？實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第27條明確規(guī)定：“勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。”

2。“通知費”是否適用于裁員？簽訂的勞動合同內容發(fā)生重大變化，不能履行勞動合同的用人單位協(xié)商一致，勞動合同不能履行。在裁員程序中沒有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3。無論裁員的經(jīng)濟補償金是否上限為12個月

在實踐中，許多雇主錯誤地認為經(jīng)濟補償金最多不得超過12個月。《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）規(guī)定，在兩種情況下，經(jīng)濟補償不得超過12個月：一種是用人單位在勞動合同雙方協(xié)商一致后終止勞動合同，另一種是勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后，用人單位解除勞動合同的。對于裁員的經(jīng)濟補償，沒有12個月的工資限制。然而，《勞動合同法》建立了一個新的補償制度，將高收入者的經(jīng)濟補償限制為12個月。《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。需要注意的是，這里的法律只對高收入人群的經(jīng)濟補償?shù)难a償期和補償基數(shù)進行了限制，即工資按該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計算，補償期按不超過12年計算。普通勞動者不受限制，只要勞動者的月薪不高于用人單位所在地的直轄市人民政府和設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月薪的三倍，沒有“三年”和“十二年”計算上限。在實踐中，需要注意的是，如果工人在2008年1月1日之前在該單位有工作年限，則在申請經(jīng)濟補償時應分段申請。2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟補償計算沒有上限，《勞動合同法》中關于經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定適用于2008年1月1日之后的工作年限