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解雇合同的格式是什么
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年月日
乙方簽字：
年月備注：
1。本解雇協議的簽署不得違反中華人民共和國及相關法律法規，否則無效。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者被辭退的，應當提前30日書面通知用人單位。解雇原則是什么？
1基于事實
解雇員工應該有理由。隨意處置員工的企業永遠不會得到全心全意為企業服務的員工。只有根據事實才能說服被解雇的員工，其他員工不會受到影響。體面的
今天的現代化是一個雙贏的時代。解雇員工時，還應充分考慮被解雇員工的尊嚴，減少解雇帶來的不愉快，降低對企業的潛在威脅
＜P＞3。堅決勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角
4。Quick
一旦做出解雇決定，就應該堅決執行。最忌諱的信息已經被傳播，但人力資源部沒有相應的行動，尤其是對于行為不端的員工。解雇越快越好實際上是終止與員工的勞動關系。此時，用人單位必須依法辭退員工，否則將按照規定向員工支付經濟補償
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