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寧波
如何計算解雇員工的薪酬
<1協商終止經濟補償金=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）
<2因病或非工傷終止的經濟補償金=工作年限×月薪+醫療費補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）3不稱職經濟補償=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）
4目標變更經濟補償=工作年限×月薪
5經濟下崗經濟補償=工作年限×月工資<6逾期經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）相關知識：
I.勞動合同法解雇補償金標準
第四十七條經濟補償金應當依法支付給勞動者工人在該單位工作的年數和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。《勞動合同法》第47條規定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應支付半個月工資的經濟補償
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