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公司的軟性裁員合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 363人看過

軟性裁員方法：

1。故意停止或減少員工獎金，停止或減少福利。故意調(diào)動員工的工作崗位，使員工無法在自己不擅長的崗位上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動辭職。3.改變工作地點并轉(zhuǎn)移到其他地方，使員工無法接受，讓員工在遇到困難時退縮

4。設(shè)定不符合市場的目標(biāo)，讓員工完成并改進績效指標(biāo)，使員工無法適應(yīng)這種突然的壓力，自愿辭職。故意重組部門，使員工失去原來的工作，不安排工作、長期無薪休假或強迫學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并支付最低工資。員工不能忍受自愿辭職

軟性裁員合法嗎

沈律師認為，軟性裁員不是正常的人力資源管理手段。雖然“軟性裁員”似乎為解除勞動合同節(jié)省了部分經(jīng)濟補償，但它容易導(dǎo)致道德和法律風(fēng)險，喪失員工信任，影響在職員工的工作積極性。軟性裁員一般會使多名員工的工作處于不穩(wěn)定狀態(tài)，容易引發(fā)大規(guī)模的集體勞動爭議，影響社會和諧和企業(yè)的正常運營

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，軟性裁員中不提供崗位和支付最低工資的行為，雇主只有在兩種情況下才有權(quán)支付最低工資：第一種情況是雇員因停工正在等待工作；第二種情況是與員工達成協(xié)議。企業(yè)的行為不符合上述情形之一的，支付最低工資沒有法律依據(jù)。

勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致或者依照法定條件。勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容和工資受勞動合同法保護。如果沒有法律情況，只要勞動者不同意變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位就會強制執(zhí)行這些手段，這容易造成法律風(fēng)險，遭受軟性裁員的勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T尋求幫助。同時，要從程序的合法性和涉及人員的規(guī)模入手，依法提供軟性裁員“實質(zhì)”的證據(jù)，要求勞動行政部門介入，維護其合法權(quán)益

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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