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寧波
辭職時的抵押貸款是否應該退還
1999年4月4日，馮向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，理由是其所在單位北京一家服裝公司拒絕退還收取的風險抵押貸款，并做出不當的退市決定，要求維護其合法權益，馮被北京一家服裝公司聘為技術員。雙方簽署了一份為期三年的勞動合同。合同規定，聘用員工必須向企業支付4000元風險抵押貸款，合同終止后企業將返還本金和利息；在合同期限內，一旦員工違反合同或嚴重違反勞動紀律，風險抵押將不予退還。1998年11月3日，馮在報紙上看到一家服裝廠招聘高薪服裝設計師的廣告，于是他去應聘，并被對方接受。11月18日，馮向該單位提交辭職報告，要求返還4000元風險抵押貸款。未經批準，馮于11月23日離開了公司。12月17日，北京一家服裝公司解雇了馮，因為他曠工超過15天。馮先生拒絕受理，提出申訴
案例分析：
勞動部[1995]309號《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第24條明確指出，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押（物）。違反前款規定的，公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即返還勞動者。雖然北京某服裝公司在勞動合同中約定了風險抵押的條款，并規定如果違反紀律或違約，風險抵押將不予退還，但由于該條款嚴重違反了相關法律規定，自訂立之日起無效。盡管馮提前終止了勞動合同，并擅自辭職，但該單位也應退還所收取的抵押貸款。至于退市問題，由于馮沒有按照《勞動法》第31條的規定“提前30天書面通知用人單位”，服裝公司可以根據《企業職工獎懲條例》退市
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