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寧波
辭職時如何計算違約金
市民李先生向本報咨詢：三年前，我和我現在的公司簽訂了一份五年的勞動合同。由于公司幫我辦理了上海賬戶，合同中注明了違約賠償金條款。如果我在五年內辭職，我將按比例支付總計5萬元的罰款。現在我已經工作了三年，打算出國深造。但公司表示，如果我辭職，我將不得不支付2萬元的違約金。我的薪水不高。這筆錢對我來說不是一筆小數目。請問，《勞動合同法》中是否有關于辭職違約金的規定？我和單位約定的違約金金額是否需要基于
勞動法專家陸茵律師回答：勞動合同法對服務期限和違約金有了新的規定。該法第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定，約定服務期限。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”法律不再承認為工人的戶口、住房和車輛等特殊福利設定服務期和違約金的做法。在《勞動合同法》的環境下，李先生工作的公司不能以辦理戶籍為由就服務期限和違約金達成一致，但是，李先生的合同是三年前簽訂的。因此，根據當時《上海市勞動合同條例》第14條規定：勞動合同當事人可以約定由用人單位出資招聘、培訓或提供其他特殊待遇的勞動者的服務期限。因此，李先生與本公司簽訂的服務期合同及相應的違約金是以“提供其他特殊待遇”為條件的，在當時是合法有效的。然而，目前《勞動合同法》及其實施條例（尚未頒布）沒有明確規定《勞動合同法》的溯及力。根據“法律不溯及既往”的原則，《勞動合同法》還規定了違約金的“上限”：違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。但是，《上海市勞動合同條例》沒有規定違約金的數額，但如果違約金數額異常高，勞動者可以請求仲裁委員會或人民法院依法調整
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