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寧波
如果員工因個(gè)人原因辭職，公司是否會(huì)給予補(bǔ)償
2013年11月7日，該員工因瑣事與同事發(fā)生爭(zhēng)吵。后來，該公司出于個(gè)人原因要求該員工寫下辭職書，但該內(nèi)容并非該員工的真實(shí)意思。這是該公司非法終止勞動(dòng)合同。員工離開公司時(shí)，公司仍未依法為其提供職業(yè)病健康檢查。因此，該雇員申請(qǐng)仲裁。因員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，起訴要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金2.1萬元，醫(yī)療費(fèi)用2000元，醫(yī)療補(bǔ)貼1.8萬元，21690元工資和2574元特殊崗位津貼
法院判決：
員工因個(gè)人原因辭職，其非法解除勞動(dòng)合同的賠償請(qǐng)求無法律依據(jù)。職業(yè)健康檢查報(bào)告沒有表明該雇員患有職業(yè)病，第二、第三和第五次索賠沒有事實(shí)依據(jù)。法院裁定，該公司向員工支付了218.2元的工資差額，并駁回了其他訴訟請(qǐng)求
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