根據《勞動合同法》的規定，辭職申請需提前30天提交給用人單位，以便在30天后與用人單位解除勞動關系，勞動者無需承擔違約金，因為這是一項義務。這種義務是指提前向單位打招呼的義務，有足夠的時間安排下一個工作

在什么情況下員工可以隨時辭職

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件

（2）未按時足額支付勞動報酬

（3）未為員工繳納社會保險費（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）其他可以依法終止勞動合同的情形法律、行政法規規定的

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，因此他不必等待一個月

如果公司不給員工辭職

根據《勞動合同法》的規定，辭職申請需要提前30天提交給雇主，以便在30天后與雇主終止勞動關系，工人不需要承擔違約金，因為這是一種義務。該義務是指提前向單位打招呼的義務，為了有足夠的時間安排下一步工作

員工辭職時如何辦理辭職手續

勞動法律法規規定，員工應提前30天書面通知雇主，在未經雇主同意的情況下終止勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。該權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“勞動者應當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者超過30日的，應當向用人單位申請解除勞動合同終止勞動合同的惡意行為，《勞動法》一方面賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權利。《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反保密事項的給用人單位造成經濟損失的，原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

1用人單位為招用勞動者支付的費用；

2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；

3給生產經營和工作造成的直接經濟損失；

4勞動合同約定的其他補償費用?！?/p>

在員工主動提出終止與企業的勞動合同后，部分員工無視用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關系和檔案的移交手續，也不為員工辦理人事關系和其他相關事宜員工離開公司后，檔案將長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，不能繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發生爭議，如有疑問，應在60天內及時提交用人單位所在地縣勞動爭議仲裁委員會

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