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寧波
那么公共機構的自動辭職文件呢
事業單位自動離職檔案如何
如果員工自動離職，不與用人單位協商解除勞動合同，他/她將無法辦理辭職手續，也無法獲得勞動合同終止證明，最后，員工個人檔案無法轉移
建議員工與單位協商解除勞動合同，并按單位規定辦理離職手續。然后，工人可以獲得終止勞動合同的證書，然后辦理工人個人檔案轉移手續，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（國資發[1990]19號）和《人事部關于全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》，需要到遷入地的人才中心或有“人事權限”的單位辦理轉檔手續《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員》（財發〔1991〕14號）：
1。當該單位同意該方辭職時，將直接將文件存放在當地人事部門下屬的人才交流中心
3，當事人不愿意將檔案放入機構的，可以在辦理相關手續后，將檔案轉移到其他檔案管理機構。p>
4。離職人員在全民所有制單位重新就業時，離職前后的工齡合并計算。
5。如果該方拒絕在人才流動服務機構辦理相關手續，并在未來被其他單位聘用，服務年限將重新計算
檔案管理
首先，我們應該明確社會保障和檔案之間沒有必然的聯系。如果你辭職并轉到接下來的幾家公司，社會保障應該轉移并繼續。可以轉移和延續的部分是養老保險和醫療保險。如果其他三個保險和一個基金不能轉移和繼續，可以提取部分住房公積金。員工需要做的是攜帶個人證件、相關材料和離職證明到當地養老保險局相關部門辦理養老保險過戶手續，然后攜帶材料和養老保險過戶手續辦理醫療保險過戶手續。以上是關于離職后社會保障的轉移
至于檔案的處理，是這樣的：如果你離職的單位將你的檔案委托給人才市場保管，我們需要做的只是證明我們這次去了人才市場，將您的檔案從委托報關轉為個人委托保管
更換公司后，將與新公司簽訂的勞動合同帶到勞動力市場，重新辦理托管。事實上，這種文件保管轉移程序在不同地方處理工作時更有用。本單位人力資源部將有專人負責員工檔案問題。他們通常會幫助處理這些問題，但一些非正式的公司也會要求我們自己處理這些問題。這個時候，我們要去社保局咨詢具體的處理辦法。如果公司直接為我們保存這些文件，那就容易多了。如果你找到了一家新公司，你可以將文件轉移到新公司
如果因自動辭職而發生爭議，申請法律援助是很困難的。如果你不符合法律援助申請，需要律師的幫助，你可以在luba上找到律師。com
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