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寧波
你想賠償員工造成的損失嗎
你想賠償員工造成的損失嗎？勞動者給用人單位造成經濟損失，依照勞動合同、單位制度和法律法規應當承擔相應責任的，用人單位可以起訴賠償。也就是說，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定或者在規章制度中約定對勞動者給單位造成的經濟損失進行賠償，但約定的賠償責任不能免除勞動者在確定勞動者應當承擔具體賠償責任后的法律責任，勞動者一次能夠賠償用人單位損失的，可以一次賠償；如果沒有補償能力，用人單位可以從勞動者有權獲得的公司扣除，但必須滿足兩個標準：不得超過工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。每月扣除的適用前提是勞動關系繼續存在。如果雙方之間的勞動關系已經終止或在雇員的賠償責任確定后終止，在雇員流動相對頻繁的背景下，雇主可以從雇員離職時的所有工資和補償中扣除雇員應支付的補償金額。不足部分，用人單位對勞動者享有債權，勞動者應當按照《企業職工獎懲條例》第十七條的精神，繼續以其他財產賠償損失的差額部分，《工資支付暫行規定》（勞動部發[1994]489號）第16條，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照國家有關規定、不違反法律法規的勞動合同、勞動合同、勞動合同等要求勞動者賠償經濟損失，根據合同和企業內部規章制度，損失賠償金可以從職工本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過職工當月工資的20%。扣除后的剩余工資不得低于當地月最低工資標準。《工資支付暫行規定》規定，勞動者因自身原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人工資的20%。如果員工與公司簽訂的勞動合同中規定了本案的賠償條款，公司有權從員工的工資中扣除一部分，以補償公司的損失，但如果您想知道律師幫助您解決企業損失賠償問題，其金額不得超過員工工資的20%
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