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寧波
員工造成損失的罰款比例
【網友咨詢】
我是一名應屆畢業生。我的家人介紹我到一家小型私營企業實習兩個月。畢業前我積累了一些辦公室經驗。實習結束后，我于7月去了官方銀行，這家私營企業從事就業。我去那里后，經常要為重新安置的人買國際機票。以前買它們沒問題。這一次，我一次買了五個人，簽證是三個月（我們先給他們三個月的旅行簽證，然后雇主給他們工作簽證），我買了兩個多月的回程票（我從購買國際機票的包裹中知道。買回程票比單程票便宜，所以雖然我不能用回程票，但我還是每次都買回程票）。結果，有五個人下了飛機，這次被遣返了，說超過了兩個月的有效期（我之前買的三個月都沒有遣返，這次不知道怎么遣返，時間從三個月改為兩個月，老板現在一定很生氣，我也不要求太多）。然后簽證也失效了，所以這一次公司損失了大約7000英鎊。剛才我的老板打電話給我，沒有告訴我我的報酬，但是有這么多錢，我寧愿一個人損失，也不愿去實習。但是，我媽媽說我本來是要練習的，所以不應該讓我做這樣涉及大量金錢的事情。公司不會讓我付這么多錢的。最多，我不想要這個月的薪水（我的實習工資是每月1800英鎊）。此前，老板還在visa卡上犯了一個錯誤，導致公司損失了3000英鎊。我不容易詢問3000人最終是如何得到補償的。如果我知道她的補償方法，這次我可能可以推動自己的補償。所以我想問一下，一般來說，如果員工的工作失誤給公司造成損失，他們需要承擔多少責任！勞動者應當積極爭取自己的合法權益，但需要有正當理由。第十六條規定，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
公司扣除所有員工工資時，不得扣除員工工資的20%以上。如果員工確實給公司造成損失，單位可以申請勞動仲裁
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