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如何應對員工造成的重大損失
員工給公司造成的損失主要包括：
（I）員工非法解除勞動合同，造成企業損失：如果員工未履行提前通知義務而離職，企業短期內無法補充人員，或員工不辭而別可能導致公司的一些重要項目無法完成，導致外部業務違約風險，間接給公司造成損失。
（2）員工違反相關協議，造成企業損失。例如，員工違反勞動合同約定的保密義務或競爭限制，泄露用人單位的商業秘密，導致企業利潤下降和經濟損失。
（三）在勞動合同履行過程中，員工的工作行為給企業造成的損失，主要表現為未按照崗位職責履行義務、嚴重失職或故意利用職務上的便利謀取個人利益的行為，以及對用戶單一有形財產和無形財產的嚴重損害。例如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定，隨意放貸，導致壞賬
員工給公司造成的損失主要包括：
（一）員工非法解除勞動合同造成的損失：如果員工未履行提前通知義務而離職，企業短期內無法補充人員，或部分公司的重要項目可能因員工不辭而別而無法完成，造成外部商業違約風險和公司的間接損失
（2）員工違反相關協議，造成企業損失。例如，員工違反勞動合同約定的保密義務或競爭限制，泄露用人單位的商業秘密，導致企業利潤下降和經濟損失。
（三）在勞動合同履行過程中，員工的工作行為給企業造成的損失，主要表現為未按照崗位職責履行義務、嚴重失職或故意利用職務上的便利謀取個人利益的行為，以及對用戶單一有形財產和無形財產的嚴重損害。例如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定自由放貸，導致壞賬
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