試用期不合格的,試用期不得延長。
勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定了試用期的上限,即勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的,試用期不得超過六個(gè)月,用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,以證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同,但試用期不得延長。用人單位延長試用期的,屬于非法約定的試用期,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
但是,實(shí)踐中有一種特殊情況,即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限。例如,雇主和工人簽訂了三年的勞動(dòng)合同,其中規(guī)定試用期為三個(gè)月,但沒有達(dá)到六個(gè)月的上限。用人單位能否以勞動(dòng)者不符合條件為由,將試用期延長至三個(gè)月試用期滿后的六個(gè)月
用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿,用人單位延長試用期的,屬于再次約定試用期的情形,違反“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”的規(guī)定,且屬于非法約定試用期的
用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長試用期。用人單位非法約定試用期的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;非法約定的試用期已滿的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照超過法定試用期的期限,以勞動(dòng)者月薪為基礎(chǔ),向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。試用期只能約定一次,不能延長。如果你的情況更復(fù)雜,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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