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寧波
雇主在何種法律情況下支付遣散費？分布情況如何
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償
遣散費補償具體包括以下12種情況：
第一，用人單位違反法律終止勞動合同
2。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同。用人單位提前解除事實勞動關(guān)系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的。
v.用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致工人辭職。雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。
IX.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，用人單位在協(xié)商不成的情況下終止勞動合同的，
< P>×。用人單位處于破產(chǎn)邊緣，在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營困難時終止勞動合同，有必要減少人員< <：P > > P > >席。雇主在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散。如果勞動合同終止，并且有特殊的地方法規(guī)要求支付經(jīng)濟補償以上是lyba編輯介紹的“雇主支付遣散費的法律條件是什么？支付條件是什么”的相關(guān)知識。通用域名格式。滿足上述條件之一即可獲得遣散費。如果您還有其他問題，歡迎訪問本網(wǎng)站的法律咨詢。我們有專業(yè)律師為您解答這些問題
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