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誰不能被解雇以及優(yōu)先裁員和留任的法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 477人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位在依法經(jīng)濟(jì)性裁員后6個(gè)月內(nèi)再次招聘，應(yīng)首先通知以前的下崗人員，并優(yōu)先考慮同等條件下的下崗人員。因此，對(duì)于下崗人員，在用人單位下崗后6個(gè)月內(nèi)重新錄用時(shí)，有權(quán)先得到用人單位的通知，并在用人單位下崗時(shí)享有同等條件的優(yōu)先錄用權(quán)，簽訂勞動(dòng)合同的人員應(yīng)優(yōu)先聘用。與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。家庭中沒有其他就業(yè)人員，也有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并不完善。例如，在用人單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的員工中，如果“與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同”，多長時(shí)間才算“長期”呢？法律沒有規(guī)定這個(gè)問題可以在隨后的司法解釋中解決

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裁員是企業(yè)和員工都不敢回避的話題。長期以來，企業(yè)把裁員問題藏在口袋里，員工們把裁員的話題埋在心里。任何時(shí)候、任何場合，裁員問題都會(huì)困擾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工。但是，裁員是企業(yè)和員工必須面對(duì)的一個(gè)重要問題。

根據(jù)原《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只能在工人瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》新增了兩種可以裁員的新情況

第一種是：企業(yè)在改變生產(chǎn)方式、重大技術(shù)創(chuàng)新、，第二：由于訂立勞動(dòng)合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行。不僅如此，新《勞動(dòng)合同法》還放寬了裁員程序。此前，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，程序沒有那么嚴(yán)格。只有在裁員人數(shù)超過20人或員工總數(shù)的10%時(shí)，才能執(zhí)行上述程序

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