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寧波
公司如何保護懷孕和被解雇員工的權利
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-18
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1031人看過
《勞動法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（二）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（三）患病或者非因工負傷，在本規定的醫療期限內（四）女工懷孕了，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同法第47條規定，應當按照勞動者的工作年限向勞動者支付經濟補償金單位和標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。勞動合同法第48條規定，用人單位在下列情況下終止勞動合同：違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
因此，用人單位非法辭退孕婦的，勞動者可以要求繼續履行合同或者支付賠償金。
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