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公司如何保護(hù)懷孕和被解雇員工的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 1074人看過

《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（三）患病或者非因工負(fù)傷，在本規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（四）女工懷孕了，分娩和哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同法第47條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金單位和標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。

勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位在下列情況下終止勞動合同：違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

因此，用人單位非法辭退孕婦的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。

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