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如何處理無就業證臺灣同胞的就業糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 86人看過

秦是一個來自臺灣的人。2011年8月1日，他加入了上海的一家廣告公司。雙方簽訂了2011年8月1日至2012年7月底的勞動合同。合同約定，秦的月薪為4.5萬元，另一個月的住房補貼為7000元，他的工作是管理崗位

進入公司后，秦工作認真，經常不得不加班。然而，2011年10月20日，公司向秦發出了終止勞動關系的通知，稱公司將立即終止與秦的勞動關系，并要求秦立即辦理相關的辭職手續

秦不能接受公司終止勞動合同的做法。一開始，他和家人來到上海只是因為公司和他簽了一年的勞動合同。現在，公司表示將終止合同，他的工作和生活將失去。他不能再回家嗎？秦先生想了想，不服氣，委托律師向上海市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并提出以下要求：要求公司恢復勞動關系；要求公司自2011年10月20日起至恢復日支付工資和住房補貼；要求公司自2011年8月1日起至恢復期內補繳社會保險；公司需要申請就業證

在收到秦先生提交的立案材料后，仲裁委員會決定不予受理。在收到不予仲裁的通知后，秦向公司所在地的地方法院提起訴訟。法院依法對本案進行了審理

在庭審期間，秦認為公司已與自己簽訂了書面勞動合同，明確同意涉及變更的其他條款，勞動合同的終止和解除，參照《勞動法》和公司規章制度的有關規定執行，因此本人與公司之間的爭議屬于勞動爭議；申請就業許可證是公司應履行的義務。公司的不作為所造成的不良后果不能由公司自行承擔。因此，要求公司按照法律規定恢復勞動關系并申請就業許可證。但該公司認為，內地、臺灣和澳門的人員在香港就業是符合就業許可制度的，臺灣大陸、香港和澳門的就業人員在內地獲得就業許可，是受法律保護的。由于秦先生沒有獲得就業許可證，這是非法就業，他的權利不受法律保護

庭審后，法院認為，秦先生沒有就業證，根據現行法律，就業證確實不受法律保護，但處理就業證是公司的法律義務。公司沒有法律理由提前終止秦先生的勞動合同。為此，法院組織多次調解，最終雙方達成調解協議。公司一次性向秦先生支付了5萬元的賠償金，秦先生放棄了其他訴訟請求，

P>（律師意見）

< P>本案的重點是如何處理《臺灣未就業證》中的勞動爭議，

< P>根據《臺灣大陸居民就業管理條例》第4條<香港> < A/> <澳門> <臺灣、香港、澳門在內地就業人員實行就業證制度。用人單位有意從臺灣、香港、澳門聘請或者接受派遣人員的，應當向臺灣、香港、澳門等國的人員申請就業證明。臺灣、香港、澳門的就業人員在內地取得許可證和就業證的，受法律保護。同時，結合《法》第9條、第11條的規定，可以看出，在與臺灣、香港、澳門等人員簽訂勞動合同前，用人單位還必須持有《就業證》，并在《勞動安全< < > >頒發證書的行政部門辦理登記備案手續。簡而言之，如果雇主直接雇用工人而不處理臺灣、香港和澳門的人員的就業證或備案程序，則涉嫌非法雇用。對該類違法就業的處罰，法律第16條還規定，用人單位在未辦理就業證或者備案手續的情況下，聘用或者接受臺灣、香港、澳門派遣人員的，勞動和社會保障行政部門責令改正，并處1000元以下的罰款。我們應該如何處理臺灣、香港和澳門的非法勞工關系？法院認為，盡管秦某沒有就業證，但由于公司原因，秦某已按照公司要求提交了申請就業證的相關材料。此外，公司還與秦先生簽訂了勞動合同，并根據合同支付了他的勞動報酬。秦先生還履行了他的勞動義務。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。由于秦若與公司之間的雇傭案和解缺乏法律保護，秦若的最終和解將不由法院承擔，因為秦若的雇傭案和解多次缺乏法律保護，這將導致缺乏法律賠償，在現行法律規定的背景下，要求法院依法對秦某等無就業證員工的勞動爭議案件作出判決，確實有一定難度。在司法實踐中，判決因地而異。事實上，造成這種情況的原因是法律規定的不完善。法律應明確無雇傭證書的雇傭關系，臺灣、香港、澳門和外國人的合法權利不應因非法雇傭雇主

而受到侵犯。

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