我和一家公司簽了一份三年的勞動合同。在合同期內，他因病請假三個月。醫療期滿未痊愈，不能從事原工作的。部隊為此安排了另一個職位，但他仍然不稱職。公司提前30天書面通知劉，終止勞動合同。我同意解除勞動合同，但要求單位支付經濟補償金和醫療補貼，被單位拒絕。如果公司支付我的經濟補償和醫療補貼

律師回答說：

根據《勞動合同法》第40條，公司應支付你的經濟補償和醫療補貼

，：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后終止勞動合同。”p>

此外，《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第六條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，以及不低于一年工資的醫療補助金。”六個月的薪水。患重病或者絕癥的，還應當增加醫療補助金，患重病的，醫療補助金的增加部分不得低于醫療補助金的50%，不治之癥的增加部分不得低于醫療補助金的100%。“

相關法律知識

企業需要為被辭退員工支付經濟補償金的幾種情況：

首先，如果用人單位通過勞動合同當事人協商解除勞動合同，用人單位應按規定支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金勞動者在本單位的工作年限，最長不得超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年

秒的標準支付經濟補償金，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，還應當支付不低于六個月工資的醫療補助金，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。

第四，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位將根據勞動者在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，應當按照下崗人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金

不支付經濟補償金的解雇員工

如果員工有過錯，雇主可以隨時通知員工終止勞動合同，在這種情況下，如果用人單位提出終止勞動合同，根據《勞動合同法》第39條的規定，如果勞動者有下列六種情況之一，用人單位可以不支付經濟補償金：，用人單位可以解除勞動合同：

1在試用期內被證明不符合勞動條件的

2。嚴重違反用人單位規章制度的

3。嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的