如果勞動爭議對法院的管轄權(quán)有異議，有以下幾種解決方法：

<1。勞動爭議由仲裁前程序處理。如果一方對仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴：“勞動爭議仲裁該委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議的管轄權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向w所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則。

2.勞動爭議的任何一方均可就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟。

這類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟，第三種是企業(yè)訴訟雙方都起訴。如果員工提起訴訟，他們通常會在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會存在不一致；企業(yè)起訴時，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方都起訴，從方便勞動者的角度來看，應(yīng)由勞動合同履行地的法院管轄。在現(xiàn)實生活中，會出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的勞動者提出，起訴由用人單位所在地的企業(yè)提出，需要解決的問題是，在用人單位所在地進行仲裁時，是否直接在用人單位所在地提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權(quán)。從法律上講，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個條件

其中一個條件是勞動爭議仲裁委員會的裁決明確規(guī)定了上訴法院。一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對裁決不服的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“對裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定有管轄權(quán)的法院，任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。

第二個條件是工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。勞動者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院對勞動爭議訴訟有管轄權(quán)